Les fruits de la reconnaissance - CoachingOurselves

Le coaching entre pairs, selon la méthode CoachingOurselves, est une approche extensible au développement du leadership et à l’amélioration des performances organisationnelles. Cette solution montre des résultats immédiats et est un vecteur clé pour un développement du leadership et organisationnel performant.

Clientèle cible

Gestionnaires, entrepreneurs et dirigeants

Contenu

La reconnaissance est l’un des outils de gestion les plus puissants et pourtant, il est le moins utilisé. Il est difficile d’être en désaccord avec le fait que des employés qui se sentent appréciés et reconnus sont beaucoup plus susceptibles de mieux performer que ceux qui ne savent pas ce que l’on pense d’eux. Mais, combien parmi vous prennent le temps de manifester votre reconnaissance aux personnes qui vous entourent? La plupart des organisations ne parviennent pas à reconnaître le bon travail de leurs employés de façon efficace et récurrente. Si votre organisation est l’une d’entre elles, voici l’occasion de changer vos façons de faire. Sachez que statistiquement, il semble que vos compétiteurs n’ont pas encore réalisé la chose… Vous voilà donc en avance! Si l’importance de la reconnaissance est prise au sérieux, il en résulte une plus grande motivation, une meilleure acceptation des changements et une performance organisationnelle accrue.

Les objectifs de ce module sont les suivants :

  • Reconnaître l’importance de la reconnaissance pour la performance de l’organisation.
  • Comprendre les caractéristiques fondamentales de la bonne reconnaissance.
  • Décider comment vous implanterez ces pratiques au sein de votre organisation.

Facilitatrice

Lyne Cathcart

Durée de la rencontre

2 heures

Date de la rencontre

24 novembre 2020, de 8 h à 30 à 10 h 30

Lieu

À distance sur ZOOM

Tarif

115 $