Le stress, l’épuisement professionnel, les difficultés d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle et celles se situant au niveau psychologique constituent des enjeux malheureusement bien présents dans la société actuelle. Dans ce contexte, la notion de coresponsabilité émerge comme une réponse à ces défis. La coresponsabilité en matière de santé mentale au travail est une approche collective où employeurs et employés travaillent ensemble pour créer un environnement de travail sain et équilibré.

La coresponsabilité implique que l’employeur ne soit plus simplement vu comme le garant des conditions de travail, mais aussi comme un acteur clé dans la prévention et le soutien en matière de santé mentale. De leur côté, les employés sont encouragés à prendre part activement à leur bien-être mental en adoptant des stratégies de gestion du stress et en participant à des initiatives de bien-être au sein de l’entreprise.

Objectifs 

1.  Comprendre l’importance de la coresponsabilité entre employés et employeurs pour promouvoir la santé mentale au travail.
2. Identifier les actions concrètes à mettre en place pour favoriser un environnement de travail sain